«Оздоровительно-образовательный центр «Дружба»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2021-2023 год(ы)

Юридические адреса сторон:

От работников:

356023 Ставропольский край

Новоалександровский район

село Раздольное (предместье)

председатель ПК __________________Е.В.Позднякова

М.П.

От работодателя:

356023 Ставропольский край

Новоалександровский район

село Раздольное (предместье)

Директор _______ С.И. Мащенко

М.П.

село Раздольное, 2021 год

Содержание

1.

Общие положения

2

2

Трудовой договор

4

3.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

6

4.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

7

5.

Рабочее время и время отдыха

9

6.

Оплата и нормирование труда

11

7.

Охрана труда и здоровья

14

8.

Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации

16

9.

Социальные гарантии, льготы, компенсации

19

10.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

19

11.

Заключительные положения

20

12.

Приложения к коллективному договору

21

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Оздоровительно-образовательный центр «Дружба», именуемое в дальнейшем «учреждение».

Коллективный договор заключен между работниками учреждения, представляемыми профсоюзным комитетом, именуемый в дальнейшем «профком» в лице его председателя и работодателем в лице директора учреждения, именуемым в дальнейшем «работодатель».

Работодатель признает профком полномочным представителем работников учреждения, по всем условиям коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами

и действует не более трех лет.

В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, краевым трехсторонним соглашением, региональным соглашением и отраслевым соглашением по учреждениям образования Новоалександровского городского округа Ставропольского края на 2021-2023 годы.

Коллективный договор распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных настоящим договором.

Профком представляет интересы не членов профсоюза учреждения, на основании письменного заявления о представлении их интересов.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставленные работодателем.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- развития системы социально - трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей ее стабильной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношении друг с другом. В совместной деятельности работодатель и профком выступают равноправными деловыми партнерами.

1.5. Работодатель включает представителей профкома в коллегиальные органы управления учреждением (педагогический совет, управляющий совет) с правом голоса (количество представителей – 2 человека: председатель профкома, один из членов профкома.

1.6. Стороны принимают на себя обязательства, включенные в краевое отраслевое соглашение, а также территориальное соглашение и Отраслевое соглашение по учреждениям образования Новоалександровского городского округа Ставропольского края на 2021-2023 годы.

В случае изменений в законодательстве, а также в указанных соглашениях, ухудшающих положение работников в сравнении с нормами, действующими на момент заключения договора, нормы договора не пересматриваются и соблюдаются до окончания действия коллективного договора.

1.7. Стороны договорились, что комиссия по ведению переговоров по заключению настоящего коллективного договора (далее - Комиссия) осуществляет свои функции в течение всего периода действия коллективного договора. При необходимости стороны вносят изменения в состав комиссии, о чем информируют друг друга.

Комиссия вправе вносить в коллективный договор необходимые изменения в период его действия, в случае достижения Комиссией согласия по поводу вносимых изменений.

1.8. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- согласование с профкомом;

учет мнения профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективного договора;

другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, настоящим коллективным договором.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым (территориальным) соглашением, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и хранится у каждой из сторон.

2.4. Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения профкома.

2.5. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.6. В трудовой договор с работника, на которого возложены функции кадрового документооборота, включается условие о неразглашении персональных данных работника.

2.7. В целях защиты персональных данных работников, работодателем совместно с профкомом разрабатывается положение о порядке работы с персональными данными работников.

2.8. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), но не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами РФ.

2.9. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.10. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе место работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.11. При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать - 3 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- многодетных матерей (отцов);

- бывших работников учреждения, уволенных по сокращению численности или штата  в течение 2- х лет после увольнения.

2.12. Работодатель не привлекает работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

2.13. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода регулируются ст.72.1 Трудового кодекса РФ.

2.14. С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

2.15. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах вызвавших их, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.16. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам оплату труда, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. Аттестация педагогических работников учреждения проводится по двум направлениям:

подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя);

установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

3.3.4. Аттестации не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3.5. В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.3.6. Педагогические и руководящие работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя, в случаях:

наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;

победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне, за последние 3 года);

получения государственных наград, отраслевых знаков отличия за последние 5 лет.

3.3.7. В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профкома учреждения.

3.3.8. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Также предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Увольнение считается массовым, если происходит ликвидация учреждения;

сокращается 10 и более работников в течение 30 дней;

увольнение 10% работников и более в течение 60 календарных дней.

4.5.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет); родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; не освобожденный председатель профкома учреждения; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.4. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, до поступления на другую работу, но не более одного года.

4.5.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.5.6. Профком осуществляет контроль соблюдения работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для женщин, работающих в сельской местности ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не превышает 36 часов в неделю. Для остальных работников учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. В учреждении применяется следующий режим работы:

- для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- для сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

5.4. В течение рабочего дня (смены) работникам учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания. Рабочее время и время отдыха устанавливается графиками, утвержденными с учетом мнения профкома.

5.5. Для сторожей составляются графики сменности, и вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.

5.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- работникам, являющимся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

- женщинам за работу в сельской местности - не более 36 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку заработной платы педагогическим работникам учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

5.7. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.8. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.10. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

5.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.12. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым во вредных условиях труда. Перечень должностей и работ с указанием количества предоставляемых дополнительно дней является приложением к настоящему договору (приложение №3).

5.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, является приложением №5 настоящего договора.

5.16. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – 1 рабочий день;

в связи с переездом на новое место жительства - 3 рабочих дня;

для проводов детей в армию – 1 рабочий день;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 рабочих дня;

на похороны близких родственников – 3 рабочих дня;

работающим инвалидам – 3 рабочих дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 5 рабочих дня;

- не освобождённому председателю Профкома – 3 рабочих дня;

- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности - 3 рабочих дня;

VI. Оплата и нормирование труда.

6.1. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

6.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

6.3.Системы оплаты труда, размеры должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат, премий, условия и порядок их начисления фиксируются в Положении по оплате труда работников учреждения, принимаемого с учетом мнения профкома (приложение №6).

6.4. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ производится на основании Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) для работников общеотраслевых должностей учреждения.

6.5. Наименование профессий и должностей устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Наименование должностей педагогических работников устанавливается в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

6.6. Работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) заработную плату в размере не ниже МРОТ.

6.7. Оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, служащих, рабочих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням.

6.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты определяются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

6.9. Компенсационные выплаты.

6.9.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными условиями труда, производятся в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с, вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 10 %, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. №579 (с изменениями и дополнениями). Перечень должностей, профессий и работ с вредными условиями труда с указанием размера доплат является приложением к настоящему договору (приложение №3).

6.9.2. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты к окладам (должностным окладам) в соответствии с Положением по оплате труда учреждения. Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

6.9.4. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится выплата компенсационного характера в размере 35 % оклада.

6.9.5. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

6.10. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6.11. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данном учреждении за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяцев со дня перевода.

6.12. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

6.13. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

6.14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.15. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.16. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профкомом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить спецоценку условий труда.

6.17. Заработная плата выплачивается 10 и 20 числа каждого месяца и перечисляется по письменному заявлению работника на расчетный счет в банке.

6.18. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

6.19. Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40 % должностного оклада работников. По письменному заявлению работника может быть установлен иной размер аванса, но не более 50 % должностного оклада.

6.20. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

6.21. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы (в том числе аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

VII. Охрана труда и здоровья

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц

7.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда.

7.3. Проводить спецоценку условий труда в учреждении и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

В состав комиссии в обязательном порядке включать членов профкома.

7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не реже 1 раза года.

7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №4).

7.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

7.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.12. Формировать базу информационных данных о технических характеристиках каждого рабочего места работника, наличия на этих рабочих местах вредных или опасных условий труда, знакомить работника с этими условиями труда при заключении трудового договора с целью обеспечения гарантий и льгот работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

7.13. Устанавливать льготы и компенсации, утвержденные приказом по образовательному учреждению при наличии проведенной спецоценки условий труда, а при её отсутствии, устанавливать льготы и компенсации в размерах, не ниже утвержденных Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 и учитывать нормы Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 (ред. От 29.05.1991 г.), Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870.

7.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

7.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.19. Обеспечивать за счет собственных средств обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

VIII. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации

8.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает профком полномочным представителем членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы, по вопросам защиты социально - трудовых прав и интересов работников, содействия их занятости, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; соблюдения законодательства о труде; участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями.

8.3. Работодатель оказывает содействие профкому в его деятельности (ст. 377 ТК РФ).

8.4. В целях создания условий для деятельности профкома в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным дого­вором работодатель обязуется:

соблюдать права профсоюза, установленные настоящим кол­лективным договором и действующим законодательством (гл. 58 ТКРФ);

не препятствовать представителям профсоюза посещать ра­бочие места, на которых работают члены профсоюза, для ре­ализации уставных задач и предоставленных законодатель­ством прав (ст. 370 ТК РФ).

8.5. Работодатель безвозмездно предоставляет профкому поме­щение для проведения за­седаний, собраний. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осу­ществляются за счёт средств работодателя. Информация профко­ма размещается в доступном для всех работников месте, на стенде в рекреации учреждения.